MeiTan. Эксклюзивная косметика Востока. Контракт. МЛМ

Огромное количество людей, и особенно женщин, приходят сегодня в Компанию сетевого бизнеса МейТан.

Для них это рабочие места, дополнительный стабильный заработок, свобода выбора своего рабочего времени, отсутствие возрастных ограничений, возможность личностного роста, финансовой независимости, самореализации и общения.

Ежедневно увеличивается количество Консультантов и Представительств Компании.

И мы всегда рады сотрудничать с партнерами в новых регионах: БЕСПЛАТНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ

ПРЕИМУЩЕСТВА И ВЫГОДЫ МАРКЕТИНГ– ПЛАНА КОМПАНИИ МЕЙТАН

"Тем немногим, кто делает,

завидует большинство,

которое просто наблюдает"

Джим Рон

Маркетинг-План прост в изложении.
Маркетинг-План прозрачен, и просчитать его может любой Консультант, даже начинающий.
Консультант ничем не рискует при вхождении в сетевой маркетинг, так как имеет возможность начать свой бизнес без первоначального капитала. Для подписания соглашения и приобретения каталогов и литературы достаточно и минимальной суммы (около 200 руб).
Потребители продукции, подписав контракт с Компанией сетевого маркетинга, имеют скидку на приобретение продукции 33% от цены каталога.
Консультант имеет розничный доход - 50%, разницу между ценой консультанта и клиента, что позволяет уже на первом этапе работы в сетевом маркетинге получать значительный доход.
Ежемесячно проводимая "компрессия" позволяет «уплотнять» структуру и «подтягивать» Активных Консультантов из глубины в выше расположенные уровни и, соответственно, получать с них бонусы. Это позволяет увеличить заинтересованность лидеров работать с перспективными консультантами "с глубины".
В маркетинг-плане нет «отрыва» лидера. МП формирует согласованную систему взаимных мотиваций Консультантов всех уровней. Это позволяет Консультантам, ориентированным на бизнес, активно строить структуры с целью получения высокого дохода. .
1-я часть МП позволяет начинающему Консультанту легко входить в бизнес и получать бонус пропорционально вложенным усилиям. Лидеры, начиная со Старшего Директора, могут получать 2- 3% с глубины структуры (ОГС), те с 8- го уровня и до бесконечности.
При выполнении статуса во 2‑й части нового Маркетинг-Плана от 1.09.2010 Консультант получает статусный подарок. 2-я часть МП позволяет начинающим (до статуса СД) получать дополнительно со всей структуры при условии ЛОП ≥ 75 тан. 2-ю часть МП можно назвать «Школа МЛМ-профессионализма», поскольку вознаграждаются усилия начинающих Консультантов по построению структуры.
Консультант со статуса Директор может получать «Отпускной» бонус. В МП предусмотрен Отпускной Фонд, в котором Компания берет на себя половину расходов Консультантов на полноценный отпуск, начиная со статуса Директор. .
В МП имеются выгодные условия для вступления в бизнес профессионалов МЛМ, ранее не работавших в Компании Консультант-новичок, выполнивший за 3 месяца статус Дипломированный Директор, имеет возможность получить Президентский грант (см.ниже).
Лидеры в статусе Золотой Дипломированный Директор и Бриллиантовый Дипломированный Директор получают в подарок от Компании МейТан автомобили марки «Ford Focus» (в стандартной комплектации) и «Volkswagen Jetta» соответственно.
Компания МейТан даёт возможность наследовать контракт Компании МейТан близким родственникам.
Компания сетевого маркетинга МейТан оказывает признание своим активным консультантам, предоставляя дополнительные стимулы для достижения высоких результатов в сетевом маркетинге (ценные подарки, премии, отдых и путешествия, дополнительные скидки).

Статусы нового маркетинг-плана Компании (от 1.09.2010):

Вы становитесь Консультантом, подписав Электронный Контракт с MLM-Компанией Meitan.

Вы получаете Регистрационный номер и возможность пользоваться продукцией со скидкой, зарабатывать около 40% с розничной продажи приобретенной Вами продукции в Компании МейТан.

Статус Консультанта — звание, присваиваемое Консультанту ежемесячно по результатам его работы.

Квалифицированный Консультант (КК)
Ассистент Менеджера (АМ)
Менеджер (М)
Старший Менеджер (СМ)
Директор (Д)
Старший Директор (СД)
Лидер-Директор (ЛД)
Старший Лидер-Директор (СЛД)
Дипломированный Директор (ДД)
Бронзовый Дипломированный Директор (БДД)
Серебряный Дипломированный Директор (СДД)
Золотой Дипломированный Директор (ЗДД)
Бриллиантовый Дипломированный Директор (БДД)

Спонсор — Консультант, развивающий свою структуру путем привлечения новых консультантов.

Тан - условная единица, принятая в Компании для измерения стоимости товара, объёмов личных закупок консультантов и структуры в целом. При расчёте Бонуса стоимость Тана с 1 февраля 2010 г. увеличена на 55,56% . 1 Тан = 21 руб., а не 13,50 руб., как ранее, что значительно выгоднее при расчёте бонуса консультантам.

Минимальный Личный Объём закупок (МЛО) - ЛО, равный 45 Тан, необходим для получения Бонуса и подтверждения статуса на любой ступени Маркетинг-Плана.

Бонус - вознаграждение, выплачиваемое Компанией согласно Маркетинг-Плана.

I часть маркетинг-плана

Статус Квалифицированный Консультант присваивается Консультанту, ОС которого более 45 тан, но не превышает 500 тан. Ему выплачивается 5% от Объема 1-го, 6% от Объема 2-го и 7% от Объема 3-го Уровней.

Статус Ассистент Менеджера присваивается квалифицированному Консультанту, ОС которого более 500 тан, но не превышает 1 000 тан. Выплачивается 5% от Объема 1-го, 6% от Объема 2-го и 7% от Объема 3-го Уровней плюс 5% с Объема 4-го Уровня.

Статус Менеджер присваивается при выполнении условий:

Квалифицированному Консультанту, ОС которого более 1 000 тан, но не превышает 3 000 тан
Объем 1-го Уровня не менее 100 тан

Выплачивается 5% от Объема 1-го, 6% от Объема 2-го, 7% от Объема 3-го, 5% с Объема 4-го Уровней плюс 5% с Объема 5-го Уровня.

Статус Старший Менеджер присваивается при выполнении условий:

Квалифицированному Консультанту, ОС которого более 3 000 тан, но не превышает 5 000 тан
Объем 1-го Уровня не менее 150 тан

Выплачивается 5% от Объема 1-го, 6% от Объема 2-го, 7% от Объема 3-го, 5% с Объема 4-го Уровней плюс 5% с Объема 5-го Уровня, плюс 5% с Объема 6-го Уровня..

Статус Директор присваивается при выполнении условий:

Квалифицированному Консультанту, ОС которого более 5 000 тан, но не превышает 8 000 тан,
Объем 1-го Уровня не менее 200 тан
Объем его 2-го Уровня не менее 400 тан

Выплачивается 5% от Объема 1-го, 6% от Объема 2-го, 7% от Объема 3-го, 5% с Объема 4-го Уровней, 5% с Объема 5-го, плюс 5% с Объема 6-го Уровня, плюс 2% с Объёма 7-го уровня.

Статус Старший Директор (СД) присваивается при выполнении условий:

Квалифицированному Консультанту, ОС которого более 8 000 тан, но не превышает 12 000 тан
Объем 1-го Уровня не менее 300 тан,
Объем 2-го Уровня не менее 500 тан,

Выплачивается 5% от Объема 1-го, 6% от Объема 2-го, 7% от Объема 3-го, 5% с Объема 4-го Уровней, 5% с Объема 5-го, 5% с Объема 6-го Уровня, плюс 2,5 % с Объема 7-го Уровня.

Консультант в статусе Старший Директор имеет возможность пройти обучение на Академии Дипломированных Директоров.

Лидерская часть маркетинг-плана

Статус Лидер-Директор (ЛД) присваивается при выполнении условий:

Квалифицированному Консультанту, ОС которого более 12 000 тан, но не превышает 15 000 тан,
Объем 1-го Уровня не менее 400 тан
Объем его 2-го Уровня не менее 600 тан
Имеет минимум 3 Ветви Активной Структуры, в каждой из которых не менее 3 уровней.
Хотя бы одна из Ветвей Активной Структуры не ниже Менеджерской.

Выплачивается 5% от Объема 1-го, 6% от Объема 2-го, 7% от Объема 3-го, 5% с Объема 4-го Уровней, 5% с Объема 5-го, плюс 5% с Объема 6-го Уровня, плюс 3% с Объёма 7-го уровня, а также лидерская премия с Объема Структуры.

Статус Старший Лидер-Директор (ЛД) присваивается при выполнении условий:

Квалифицированному Консультанту, ОС которого более 15 000 тан, но не превышает 20 000 тан,
Объем 1-го Уровня не менее 500 тан
Объем его 2-го Уровня не менее 700 тан
Имеет минимум 3 Ветви Активной Структуры, в каждой из которых не менее 3 уровней.
Хотя бы одна из Ветвей Активной Структуры не ниже Менеджерской.

Вознаграждение за всю глубину структуры, начиная с 8‑го уровня и глубже (ОГС)

Начиная со статуса Лидер-Директор и выше, лидеру выплачивается вознаграждение на всю глубину структуры, начиная с 8 уровня (ОГС) в соответствии с таблицей

Таблица № 1

	с ОГС МС	СД	ДД	БДД	СДД	ЗДД
СД	2,00 %
ДД	3,00 %	0,50 %
БДД	3,00 %	1,00 %	0,50%
СДД	3,00 %	1,50 %	1,00 %	0,50%
ЗДД	3,00 %	2,00 %	1,50 %	1,00 %	0,50%
Бриллиант	3,00 %	3,50 %	2,00 %	1,50 %	1,00 %	0,50%

Премия
«Президентский грант» за быстрый старт

Только для новичков Компании

В том случае, если новый консультант в течение первых 3‑х месяцев работы выполнил статус Дипломированный Директор или выше
и удерживает этот статус не менее 4‑х месяцев, включая месяц выполнения статуса, то он получает премию «Президентский грант» в сумме 50 000 руб.

Президентский грант вручается на Дне рождения Компании (август) или другом крупном событии Компании.

Статус Дипломированный Директор (ДД) присваивается при выполнении условий:

КК, чей ОС составит в отчетном месяце более 20 000 тан.
не менее чем одна ветвь его структуры является Директорской (Объем этой ветви превышает 5 000 тан)
не менее 2-х других ветвей не ниже Менеджерских (Объем таких ВС находится в пределах от 1 000 до 3 000 тан),
объем 1-го уровня не менее 500 тан
объем 2 го уровня не менее 800 тан

Дипломированный Директор, достигший этого статуса впервые, поощряется подарком — золотой брошью в корпоративном стиле. *.

Дипломированному Директору, выполнившему статус впервые, необходимо в течение первых 6 месяцев (включая месяц квалификации), пройти обучение на Академии Дипломированных Директоров. В противном случае, даже при соблюдении всех остальных условий для ДД, вознаграждение будет выплачиваться как Старшему Директору.

Бонус Дипломированному Директору и выше начисляется:
5% от Объема 1-го, 6% от Объема 2-го, 7% от Объема 3-го, 5% с Объема 4-го Уровней, 5% с Объема 5-го, 5% с Объема 6-го Уровня, 3% с Объема 7-го Уровня, плюс 3% с ОГС Молодой Структуры, плюс 0,5% с ОГС Старшего Директора.

Статус Бронзовый Дипломированный Директор (БДД) присваивается при выполнении условий:

В структуре ДД имеются 2 или 3 Дипломированных Директора, каждый из которых принадлежит к разным Ветвям Структуры (ВС),
Объем 1-го уровня не менее 500 тан
Объем 2-го уровня не менее 800 тан

Бронзовый Дипломированный Директор, достигший этого статуса впервые, поощряется золотой брошью с бриллиантом в корпоративном стиле. *.

Статус Серебряный Дипломированный Директор (СДД) присваивается при выполнении условий:

В структуре СДД имеются 4 или 5 ДД, каждый из которых принадлежит к разным Ветвям Структуры (ВС)
Объем 1-го уровня не менее 500 тан
Объем 2 го уровня не менее 800 тан

Серебряный Дипломированный Директор, достигший этого статуса впервые, поощряется современным нетбуком в корпоративном стиле. *.

«Звёздная» часть маркетинг — плана начинается со статуса Золотой Дипломированный Директор

Консультант, выполнивший статус Золотой Дипломированный Директор и в течение следующих 4 месяцев, включая месяц выполнения статуса, удерживает данный статус, получает в подарок от Компании автомобиль марки «Ford Focus» в стандартной комплектации.

Статус Золотой Дипломированный Директор (ЗДД) присваивается при выполнении условий:

В структуре ЗДД имеются 6 - 9 ДД, каждый из которых принадлежит к разным Ветвям Структуры (ВС)
Объем 1-го уровня не менее 500 тан
Объем 2 го уровня не менее 800 тан

Золотой Дипломированный Директор, достигший этого статуса впервые, поощряется современным ноутбуком в корпоративном стиле.
*.

Консультант, выполнивший статус Золотой Дипломированный Директор и в течение следующих 4 месяцев, включая месяц выполнения статуса, удерживающий данный статус, получает в подарок от MLM-Компании автомобиль марки «Ford Focus».

Консультант, выполнивший статус Бриллиантовый Дипломированный Директор и в течение следующих 4 месяцев, включая месяц выполнения статуса, удерживает данный статус, получает в подарок от Компании автомобиль марки «Volkswagen Jetta».

Статус Бриллиантовый Дипломированный Директор (Бриллиант) присваивается при выполнении условий:

В структуре Бриллианта имеются 10 и более ДД, каждый из которых принадлежит к разным Ветвям Структуры (ВС)
Объем 1-го уровня не менее 500 тан
Объем 2 го уровня не менее 800 тан

Бриллиантовый Дипломированный Директор, достигший этого статуса впервые, поощряется вручением эксклюзивной бриллиантовой брошью в корпоративном стиле.

Консультант, выполнивший статус Бриллиантовый Дипломированный Директор и в течение следующих 4 месяцев, включая месяц выполнения статуса, удерживающий данный статус, получает в подарок от MLM-Компании автомобиль марки «Volkswagen Jetta».

Примечание:
В том случае, если выполнение Квалифицированным Консультантом статуса ДД ведёт к появлению «цепочки» ДД из вышестоящих спонсоров, то присвоение звания ДД производится для всей цепочки КК снизу вверх при условии соблюдения требований к структуре и 1 – 2 уровням.
Выплата же премий осуществляется для самого нижнего в цепочке КК, выполнивших необходимое для квалификации на ДД условие (ОС выше 20000 тан при условии соблюдения требований к структуре и 1 – 2 уровням).
Вышестоящему в рассматриваемой цепочке премия выплачивается только в случае, когда ОС в данной Ветви Структуры (ВС) не превышает 70% от общего ОС данного КК.

Внимание! В случае, если КК впервые получает звание БДД и выше, минуя предыдущий или предыдущие (более низкий/низкие) ранг/ранги, то премия ему начисляется путем сложения премий за присваиваемый ему в данный момент ранг и за все предыдущие, но не премированные ранги.

Наследование контракта

Контракт Компании МейТан может передаваться по наследству наследникам первой очереди (детям, родителям, мужу, жене). Для этого необходимо консультанту написать заявление в Компанию.

Поддержка консультантов Компанией МейТан

1. Для облегчения работы консультантов Компания открыла свои

Представительства во всех крупных городах России и многих городах Украины, где каждый консультант может приобрести продукт со скидкой, узнать все новости Компании.
2. Компания МейТан предоставляет эффективный инструмент работы — сайт компании и возможность работать в своем «персональном кабинете».
3. Компания регулярно разрабатывает и обновляет рекламные материалы: фильм о Компании, рекламные ролики, корпоративный журнал «Эпоха МейТан».
4. Специалистами Компании создана бесплатная система обучения, роста,
развития и мотивации консультантов, которая позволяет добиться быстрого успеха в МейТан. .