MeiTan. Эксклюзивная косметика Востока. Контракт. МЛМ - Дополнения к маркетинг-плану 2010.

Только одно делает исполнение
мечты невозможным – страх неудачи
П. Коэльо

Виды вознаграждений в I части:

1. Подписав контракт с Компанией, консультант получает скидку на продукцию — около 33 % (от цены каталога).
2. Розничный доход или разница между ценой продукции для конечного клиента и для Консультанта — в размере 50 %.
3. Вознаграждение за развитие структуры
Получение этого вида вознаграждения регламентируется следующими
условиями:
1. Условие Квалификации — необходимо быть Квалифицированным Консультантом, т.е. сделать МЛО, равный 45 тан и более.
2. Условие определенного Объема Структуры.
3. Условие определенного Объема Уровня(ней) Вашей Активной
структуры.

    1. Статус Квалифицированный Консультант присваивается Консультанту, ОС которого более 45 тан, но не превышает 500 тан Ему выплачивается 5% от Объема 1-го, 6% от Объема 2-го и 7% от Объема 3-го

    2. Статус Уровней. Ассистент Менеджера присваивается квалифицированному Консультанту, ОС которого более 500 тан, но не превышает 1000 тан.
Выплачивается 5% от Объема 1-го, 6% от Объема 2-го и 7% от Объема 3-го Уровней плюс 5% с Объема 4-го Уровня.

    3. Статус Менеджер присваивается при выполнении условий:

Квалифицированному Консультанту, ОС которого более 1000 тан, но не превышает 3000 тан
Объем 1‑го Уровня не менее 100 тан

Выплачивается 5% от Объема 1-го, 6% от Объема 2-го, 7% от Объема 3-го, 5% с Объема 4-го Уровней плюс 5% с Объема 5-го Уровня.

4. Статус Старший Менеджер присваивается при выполнении условий:

Квалифицированному Консультанту, ОС которого более 3000 тан, но не превышает 5000 тан
Объем 1-го Уровня не менее 150 тан

Выплачивается 5% от Объема 1-го, 6% от Объема 2-го, 7% от Объема 3-го, 5% с Объема 4-го Уровней, 5% с Объема 5-го Уровня, плюс 5% с Объема 6-го Уровня.

5. Статус Директор присваивается при выполнении условий:

Квалифицированному Консультанту, ОС которого более 5000 тан, но не превышает 8000 тан,
Объем 1‑го Уровня не менее 200 тан
Объем его 2‑го Уровня не менее 400 тан

Выплачивается 5% от Объема 1-го, 6% от Объема 2-го, 7% от Объема 3-го, 5% с Объема 4-го Уровней, 5% с Объема 5-го, плюс 5% с Объема 6-го Уровня, плюс 2% с Объёма 7-го уровня.

6. Статус Старший Директор присваивается при выполнении условий:

Квалифицированному Консультанту, ОС которого более 8000 тан, но не превышает 12000 тан,
Объем 1-го Уровня не менее 300 тан
Объем его 2-го Уровня не менее 500 тан

Выплачивается 5% от Объема 1-го, 6% от Объема 2-го, 7% от Объема 3-го, 5% с Объема 4-го Уровней, 5% с Объема 5-го, плюс 5% с Объема 6-го Уровня, плюс 2.5 % с Объёма 7-го уровня.

«Школа МЛМ-профессионализма»

Действует только для Молодой Структуры (кроме КК), т.е. для консультантов в Статусе не выше Старшего Директора,

только при условии выполнения ЛОП ≥ 75 тан.

Бонусы выплачиваются со всего ОС в соответствии с Таблицей 2. При этом равный с равного не получает и % выплат составляет разницу ставок, соответствующих Статусу данного КК и его нижестоящей (нижестоящих) ВС.

Таблица 2.

Выплаты с Объемов Структуры

% ставка

% с Объема Структуры (ОС) – разница процентных ставок

с К и КК

АМ

М

СМ

Д

АМ

1.0%

М

1.5 %

0.5%

СМ

2.0%

1.0 %

0.5%

Д

2.5%

1.5%

1.0 %

0.5%

СД

3,0%

2.0%

1.5%

1.0 %

0.5%

«ЛИДЕРСТВО»

Лидерство — это действие,

а не положение
Дональд Х. Мак-Геннон

К этой части МП относятся Статусы, начиная с ЛД и выше.

7. Статус Лидер-Директор (ЛД) присваивается при выполнении условий:

Квалифицированному Консультанту, ОС которого более 12000 тан, но не превышает 15000 тан; не менее 3-х Ветвей Структуры***, одна из которых не ниже Менеждерской.
Объем 1-го Уровня не менее 400 тан
Объем его 2-го Уровня не менее 600 тан

Консультанту в статусе Лидер-Директор и выше, включая "Бриллиант" выплачивается 5% от Объема 1-го, 6% от Объема 2-го, 7% от Объема 3-го, 5% с Объема 4-го Уровней, 5% с Объема 5-го, плюс 5% с Объема 6-го Уровня, плюс 3 % с Объёма 7-го уровня, а также лидерская премия с Объема Структуры (Таблица 4).

Консультант в статусе Лидер-Директор должен пройти обучение на Академии Директоров или Дипломированных Директоров в течение первых 6 месяцев с момента выполнения статуса, и в последующем – не реже 1 раза в год, в противном случае, даже при соблюдении всех остальных условий для Лидер-Директора, вознаграждение будет выплачиваться как Старшему Директору.

8. Статус Старший Лидер-Директор (СЛД) присваивается при выполнении условий:

Квалифицированному Консультанту, ОС которого более 15000 тан, но не превышает 20000 тан; не менее 3-х Ветвей Структуры (ВС), одна из которых не ниже Менеждерской.
Объем 1-го Уровня не менее 500 тан
Объем его 2-го Уровня не менее 700 тан

Внимание!
При невыполнении хотя бы одного из условий по Объемам соответствующих Уровней (1 или 2-го или 2-х Уровней вместе), а также количества ВС (для статусов ЛД и СЛД), статусы Старшего Менеджера, Директора, Старшего Директора, Лидер-Директора или Старшего Лидер-Директора снижаются до тех, которые по всем пунктам соответствуют выполненной квалификации.

9. Статус Дипломированный Директор (ДД)* присваивается
при выполнении условий:

КК, чей ОС составит в отчетном месяце более 20000 тан.
не менее чем одна ветвь его структуры является Директорской (ОС этой ветви превышает 5000 тан)
не менее 2-х других ветвей не ниже Менеджерских (Объем таких ВС находится в пределах от 1000 до 3000 тан),
объем 1-го уровня не менее 500 тан
объем 2-го уровня не менее 800 тан

Дипломированный Директор, достигший этого статуса впервые, поощряется подарком — золотой брошью или значком (для мужчин) в корпоративном стиле.

Дипломированному Директору, выполнившему статус впервые, необходимо в течение первых 6 месяцев (включая месяц квалификации), пройти обучение на Академии Дипломированных Директоров. В противном случае, даже при соблюдении всех остальных условий для ДД, вознаграждение будет выплачиваться как Старшему Директору.

10. Статус Бронзовый Дипломированный Директор (БДД) присваивается при выполнении условий:

В структуре БДД имеются 2 или 3 Дипломированных Директора, каждый из которых принадлежит к разным Ветвям Структуры (ВС),
Объем 1-го уровня не менее 500 тан
Объем 2-го уровня не менее 800 тан

Бронзовый Дипломированный Директор, достигший этого статуса впервые, поощряется золотой брошью с бриллиантом в корпоративном стиле.

11. Статус Серебряный Дипломированный Директор (СДД) присваивается при выполнении условий:

В структуре СДД имеются 4 или 5 ДД, каждый из которых принадлежит к разным Ветвям Структуры (ВС)
Объем 1‑го уровня не менее 500 тан
Объем 2 го уровня не менее 800 тан

Серебряный Дипломированный Директор, достигший этого статуса впервые, поощряется современным нетбуком в корпоративном стиле.

12. Статус Золотой Дипломированный Директор (ЗДД) присваивается при выполнении условий:

В структуре ЗДД имеются 6‑9 ДД, каждый из которых принадлежит к разным Ветвям Структуры (ВС)
Объем 1‑го уровня не менее 500 тан
Объем 2 го уровня не менее 800 тан

Золотой Дипломированный Директор, достигший этого статуса впервые, поощряется современным ноутбуком в корпоративном стиле.

13. Статус Бриллиантовый Дипломированный Директор (Бриллиант) присваивается при выполнении условий:

В структуре Бриллианта имеются 10 и более ДД, каждый из которых принадлежит к разным Ветвям Структуры (ВС)
Объем 1‑го уровня не менее 500 тан
Объем 2 го уровня не менее 800 тан

Бриллиантовый Дипломированный Директор, достигший этого статуса впервые, поощряется эксклюзивной бриллиантовой брошью в корпоративном стиле.

Внимание! **
В случае, если КК впервые получает звание БДД и выше, минуя предыдущий или предыдущие (более низкий/низкие) ранг / ранги, то ему вручаются подарки за присваиваемый ему в данный момент ранг и за все предыдущие, не премированные ранги.