Огромное количество людей, и особенно женщин, приходят сегодня в Компанию сетевого бизнеса МейТан.
Для них это рабочие места, дополнительный стабильный заработок, свобода выбора своего рабочего времени, отсутствие возрастных ограничений, возможность личностного роста, финансовой независимости, самореализации и общения.
Ежедневно увеличивается количество Консультантов и Представительств Компании.
И мы всегда рады сотрудничать с партнерами в новых регионах: БЕСПЛАТНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ
ПРЕИМУЩЕСТВА И ВЫГОДЫ МАРКЕТИНГ– ПЛАНА КОМПАНИИ МЕЙТАН
"Тем немногим, кто делает,
завидует большинство,
которое просто наблюдает"
Джим Рон
- Маркетинг-План прост в изложении.
- Маркетинг-План прозрачен, и просчитать его может любой Консультант, даже начинающий.
- Консультант ничем не рискует при вхождении в сетевой маркетинг, так как имеет возможность начать свой бизнес без первоначального капитала. Для подписания соглашения и приобретения каталогов и литературы достаточно и минимальной суммы (около 200 руб).
- Потребители продукции, подписав контракт с Компанией сетевого маркетинга, имеют скидку на приобретение продукции 33% от цены каталога.
- Консультант имеет розничный доход - 50%, разницу между ценой консультанта и клиента, что позволяет уже на первом этапе работы в сетевом маркетинге получать значительный доход.
- Ежемесячно проводимая "компрессия" позволяет «уплотнять» структуру и «подтягивать» Активных Консультантов из глубины в выше расположенные уровни и, соответственно, получать с них бонусы. Это позволяет увеличить заинтересованность лидеров работать с перспективными консультантами "с глубины".
- В маркетинг-плане нет «отрыва» лидера. МП формирует согласованную систему взаимных мотиваций Консультантов всех уровней. Это позволяет Консультантам, ориентированным на бизнес, активно строить структуры с целью получения высокого дохода.
.
- 1-я часть МП позволяет начинающему Консультанту легко входить в бизнес и получать бонус пропорционально вложенным усилиям.
Лидеры, начиная со Старшего Директора, могут получать 2- 3% с глубины структуры (ОГС), те с 8- го уровня и до бесконечности.
- При выполнении статуса во 2‑й части нового Маркетинг-Плана от 1.09.2010 Консультант получает
статусный подарок. 2-я часть МП позволяет начинающим (до статуса СД) получать дополнительно со всей структуры при условии ЛОП ≥ 75 тан. 2-ю часть МП можно назвать «Школа МЛМ-профессионализма», поскольку вознаграждаются усилия начинающих Консультантов по построению структуры.
- Консультант со статуса Директор может получать «Отпускной» бонус. В МП предусмотрен Отпускной Фонд, в котором Компания берет на себя половину расходов Консультантов на полноценный отпуск, начиная со статуса Директор.
.
- В МП имеются выгодные условия для вступления в бизнес профессионалов МЛМ, ранее не работавших в Компании Консультант-новичок, выполнивший за 3 месяца статус Дипломированный
Директор, имеет возможность получить Президентский грант (см.ниже).
- Лидеры в статусе Золотой Дипломированный Директор и Бриллиантовый
Дипломированный Директор получают в подарок от Компании МейТан
автомобили марки «Ford Focus» (в стандартной комплектации) и «Volkswagen
Jetta» соответственно.
- Компания МейТан даёт возможность наследовать контракт Компании МейТан близким родственникам.
- Компания сетевого маркетинга МейТан оказывает признание своим активным консультантам, предоставляя дополнительные стимулы для достижения высоких результатов в сетевом маркетинге (ценные подарки, премии, отдых и путешествия, дополнительные скидки).
Статусы нового маркетинг-плана Компании (от 1.09.2010):
Вы получаете Регистрационный номер и возможность пользоваться продукцией со скидкой, зарабатывать около 40% с розничной продажи приобретенной Вами продукции в Компании МейТан.
Статус Консультанта — звание, присваиваемое Консультанту ежемесячно по результатам его работы.
Квалифицированный Консультант (КК) Ассистент Менеджера (АМ) Менеджер (М) Старший Менеджер (СМ) Директор (Д) Старший Директор (СД) Лидер-Директор (ЛД) Старший Лидер-Директор (СЛД) Дипломированный Директор (ДД) Бронзовый Дипломированный Директор (БДД) Серебряный Дипломированный Директор (СДД) Золотой Дипломированный Директор (ЗДД) Бриллиантовый Дипломированный Директор (БДД)
Спонсор — Консультант, развивающий свою структуру путем
привлечения новых консультантов.
Тан - условная единица, принятая в Компании для измерения стоимости товара, объёмов личных закупок консультантов и структуры в целом. При расчёте Бонуса стоимость Тана с 1 февраля 2010 г. увеличена на 55,56% . 1 Тан = 21 руб., а не 13,50 руб., как ранее, что значительно выгоднее при расчёте бонуса консультантам.
Минимальный Личный Объём закупок (МЛО) - ЛО, равный 45 Тан, необходим для получения Бонуса и подтверждения статуса на любой ступени Маркетинг-Плана.
Бонус - вознаграждение, выплачиваемое Компанией согласно Маркетинг-Плана.
I часть маркетинг-плана
Статус Квалифицированный Консультант присваивается Консультанту, ОС которого более 45 тан, но не превышает 500 тан. Ему выплачивается 5% от Объема 1-го, 6% от Объема 2-го и 7% от Объема 3-го Уровней.
Статус Ассистент Менеджера присваивается квалифицированному Консультанту, ОС которого более 500 тан, но не превышает 1 000 тан. Выплачивается 5% от Объема 1-го, 6% от Объема 2-го и 7% от Объема 3-го Уровней плюс 5% с Объема 4-го Уровня.
Статус Менеджер присваивается при выполнении условий:
- Квалифицированному Консультанту, ОС которого более 1 000 тан, но не превышает 3 000 тан
- Объем 1-го Уровня не менее 100 тан
Выплачивается 5% от Объема 1-го, 6% от Объема 2-го, 7% от Объема 3-го, 5% с Объема 4-го Уровней плюс 5% с Объема 5-го Уровня.
Статус Старший Менеджер присваивается при выполнении условий:
- Квалифицированному Консультанту, ОС которого более 3 000 тан, но не превышает 5 000 тан
- Объем 1-го Уровня не менее 150 тан
Выплачивается 5% от Объема 1-го, 6% от Объема 2-го, 7% от Объема 3-го, 5% с Объема 4-го Уровней плюс 5% с Объема 5-го Уровня, плюс 5% с Объема 6-го Уровня..
Статус Директор присваивается при выполнении условий:
- Квалифицированному Консультанту, ОС которого более 5 000 тан, но не превышает 8 000 тан,
- Объем 1-го Уровня не менее 200 тан
- Объем его 2-го Уровня не менее 400 тан
Выплачивается 5% от Объема 1-го, 6% от Объема 2-го, 7% от Объема 3-го, 5% с Объема 4-го Уровней, 5% с Объема 5-го, плюс 5% с Объема 6-го Уровня, плюс 2% с Объёма 7-го уровня.
Статус Старший Директор (СД) присваивается при выполнении условий:
- Квалифицированному Консультанту, ОС которого более 8 000 тан, но не превышает 12 000 тан
- Объем 1-го Уровня не менее 300 тан,
- Объем 2-го Уровня не менее 500 тан,
Выплачивается 5% от Объема 1-го, 6% от Объема 2-го, 7% от Объема 3-го, 5% с Объема 4-го Уровней, 5% с Объема 5-го, 5% с Объема 6-го Уровня, плюс 2,5 % с Объема 7-го Уровня.
Консультант в статусе Старший Директор имеет возможность пройти обучение на Академии Дипломированных Директоров.
Лидерская часть маркетинг-плана Статус Лидер-Директор (ЛД) присваивается при выполнении условий:
- Квалифицированному Консультанту, ОС которого более 12 000 тан, но не превышает 15 000 тан,
- Объем 1-го Уровня не менее 400 тан
- Объем его 2-го Уровня не менее 600 тан
- Имеет минимум 3 Ветви Активной Структуры, в каждой из которых не менее 3 уровней.
- Хотя бы одна из Ветвей Активной Структуры не ниже Менеджерской.
Выплачивается 5% от Объема 1-го, 6% от Объема 2-го, 7% от Объема 3-го, 5% с Объема 4-го Уровней, 5% с Объема 5-го, плюс 5% с Объема 6-го Уровня, плюс 3% с Объёма 7-го уровня, а также лидерская премия с Объема Структуры.
Статус Старший Лидер-Директор (ЛД) присваивается при выполнении условий:
- Квалифицированному Консультанту, ОС которого более 15 000 тан, но не превышает 20 000 тан,
- Объем 1-го Уровня не менее 500 тан
- Объем его 2-го Уровня не менее 700 тан
- Имеет минимум 3 Ветви Активной Структуры, в каждой из которых не менее 3 уровней.
- Хотя бы одна из Ветвей Активной Структуры не ниже Менеджерской.
Выплачивается 5% от Объема 1-го, 6% от Объема 2-го, 7% от Объема 3-го, 5% с Объема 4-го Уровней, 5% с Объема 5-го, плюс 5% с Объема 6-го Уровня, плюс 3% с Объёма 7-го уровня, а также лидерская премия с Объема Структуры.
Вознаграждение за
всю глубину структуры, начиная с 8‑го уровня и глубже (ОГС)
Начиная со статуса Лидер-Директор и выше, лидеру выплачивается
вознаграждение на всю глубину структуры, начиная с 8 уровня (ОГС) в
соответствии с таблицей
Таблица № 1
| с ОГС МС | СД | ДД | БДД | СДД | ЗДД |
СД | 2,00 % |
|
|
|
|
|
ДД | 3,00 % | 0,50 % |
|
|
|
|
БДД | 3,00 % | 1,00 % | 0,50% |
|
|
|
СДД | 3,00 % | 1,50 % | 1,00 % | 0,50% |
|
|
ЗДД | 3,00 % | 2,00 % | 1,50 % | 1,00 % | 0,50% |
|
Бриллиант | 3,00 % | 3,50 % | 2,00 % | 1,50 % | 1,00 % | 0,50% |
Премия
«Президентский грант»
за быстрый старт
Только для новичков Компании
В том случае, если новый консультант в течение первых 3‑х месяцев
работы выполнил статус Дипломированный Директор или выше
и удерживает этот статус не менее 4‑х месяцев, включая месяц
выполнения статуса, то он получает премию «Президентский грант» в
сумме 50 000 руб.
Президентский грант вручается на Дне рождения Компании (август) или
другом крупном событии Компании.
Статус Дипломированный Директор (ДД) присваивается при выполнении условий:
- КК, чей ОС составит в отчетном месяце более 20 000 тан.
- не менее чем одна ветвь его структуры является Директорской (Объем этой ветви превышает 5 000 тан)
- не менее 2-х других ветвей не ниже Менеджерских (Объем таких ВС находится в пределах от 1 000 до 3 000 тан),
- объем 1-го уровня не менее 500 тан
- объем 2 го уровня не менее 800 тан
Дипломированный Директор, достигший этого статуса впервые, поощряется подарком — золотой брошью в корпоративном стиле.
*.
Дипломированному Директору, выполнившему статус впервые, необходимо в течение первых 6 месяцев (включая месяц квалификации), пройти обучение на Академии Дипломированных Директоров. В противном случае, даже при соблюдении всех остальных условий для ДД, вознаграждение будет выплачиваться как Старшему Директору.
Бонус Дипломированному Директору и выше начисляется: 5% от Объема 1-го, 6% от Объема 2-го, 7% от Объема 3-го, 5% с Объема 4-го Уровней, 5% с Объема 5-го, 5% с Объема 6-го Уровня, 3% с Объема 7-го Уровня, плюс 3% с ОГС Молодой Структуры, плюс 0,5% с ОГС Старшего Директора.
Статус Бронзовый Дипломированный Директор (БДД) присваивается при выполнении условий:
- В структуре ДД имеются 2 или 3 Дипломированных Директора, каждый из которых принадлежит к разным Ветвям Структуры (ВС),
- Объем 1-го уровня не менее 500 тан
- Объем 2-го уровня не менее 800 тан
Бронзовый Дипломированный Директор, достигший этого статуса впервые, поощряется золотой брошью с бриллиантом в корпоративном стиле.
*.
Статус Серебряный Дипломированный Директор (СДД) присваивается при выполнении условий:
- В структуре СДД имеются 4 или 5 ДД, каждый из которых принадлежит к разным Ветвям Структуры (ВС)
- Объем 1-го уровня не менее 500 тан
- Объем 2 го уровня не менее 800 тан
Серебряный Дипломированный Директор, достигший этого статуса впервые, поощряется современным нетбуком в корпоративном стиле.
*.
«Звёздная» часть маркетинг — плана начинается
со статуса Золотой Дипломированный Директор
Консультант,
выполнивший статус Золотой Дипломированный Директор и в течение
следующих 4 месяцев, включая месяц выполнения статуса, удерживает данный
статус, получает в подарок от Компании автомобиль марки «Ford Focus»
в стандартной комплектации. |
Статус Золотой Дипломированный Директор (ЗДД) присваивается при выполнении условий:
- В структуре ЗДД имеются 6 - 9 ДД, каждый из которых принадлежит к разным Ветвям Структуры (ВС)
- Объем 1-го уровня не менее 500 тан
- Объем 2 го уровня не менее 800 тан
Золотой Дипломированный Директор, достигший этого статуса впервые, поощряется современным ноутбуком в корпоративном стиле. *.
Консультант, выполнивший статус Золотой Дипломированный Директор и в течение следующих 4 месяцев, включая месяц выполнения статуса, удерживающий данный статус, получает в подарок от MLM-Компании автомобиль марки «Ford Focus».
Консультант, выполнивший статус Бриллиантовый
Дипломированный Директор и в течение следующих 4 месяцев,
включая месяц выполнения статуса, удерживает данный статус, получает в
подарок от Компании автомобиль марки «Volkswagen Jetta».
Статус Бриллиантовый Дипломированный Директор (Бриллиант) присваивается при выполнении условий:
- В структуре Бриллианта имеются 10 и более ДД, каждый из которых принадлежит к разным Ветвям Структуры (ВС)
- Объем 1-го уровня не менее 500 тан
- Объем 2 го уровня не менее 800 тан
Бриллиантовый Дипломированный Директор, достигший этого статуса впервые, поощряется вручением эксклюзивной бриллиантовой брошью в корпоративном стиле.
Консультант, выполнивший статус Бриллиантовый Дипломированный Директор и в течение следующих 4 месяцев, включая месяц выполнения статуса, удерживающий данный статус, получает в подарок от MLM-Компании автомобиль марки «Volkswagen Jetta».
Примечание: В том случае, если выполнение Квалифицированным Консультантом статуса ДД ведёт к появлению «цепочки» ДД из вышестоящих спонсоров, то присвоение звания ДД производится для всей цепочки КК снизу вверх при условии соблюдения требований к структуре и 1 – 2 уровням. Выплата же премий осуществляется для самого нижнего в цепочке КК, выполнивших необходимое для квалификации на ДД условие (ОС выше 20000 тан при условии соблюдения требований к структуре и 1 – 2 уровням). Вышестоящему в рассматриваемой цепочке премия выплачивается только в случае, когда ОС в данной Ветви Структуры (ВС) не превышает 70% от общего ОС данного КК.
Внимание! В случае, если КК впервые получает звание БДД и выше, минуя предыдущий или предыдущие (более низкий/низкие) ранг/ранги, то премия ему начисляется путем сложения премий за присваиваемый ему в данный момент ранг и за все предыдущие, но не премированные ранги.Наследование
контракта
Контракт Компании МейТан может передаваться по наследству наследникам
первой очереди (детям, родителям, мужу, жене). Для этого необходимо
консультанту написать заявление в Компанию.
Поддержка консультантов Компанией МейТан
1. Для облегчения работы консультантов Компания открыла свои Представительства во всех крупных городах
России и многих городах
Украины, где каждый консультант может приобрести продукт со скидкой,
узнать все новости Компании.
2. Компания МейТан предоставляет эффективный инструмент работы — сайт
компании и возможность работать в своем «персональном кабинете».
3. Компания регулярно разрабатывает и обновляет рекламные материалы:
фильм о Компании, рекламные ролики, корпоративный журнал «Эпоха МейТан».
4. Специалистами Компании создана бесплатная система обучения, роста,
развития и мотивации консультантов, которая позволяет добиться быстрого
успеха в МейТан.
.
|
|
Поиск
|
|
|
|
Календарь |
« Март 2024 » | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс | | | | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
|
|
|
Архив новостей
|
|
|
| Полезные сайты:
|
-
|
|
|
Статистика |
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
|
|